Уважаемые работодатели!

Предлагаем Вам принять участие в формировании прогноза потребности в кадрах на 2019-2025 годы. Опрос работодателей проводится с целью получения информации о текущей профессионально-квалификационной структуре рабочих мест и дополнительной кадровой потребности на предприятиях субъектов РФ, входящих в состав Дальневосточного федерального округа.

Для участия в онлайн-опросе необходимо зарегистрироваться для получения первоначального доступа к анкете. Web-форма анкеты содержит справочники и перечни классификаторов и приспособлена к быстрому и корректному вводу информации за счет оперативного доступа к пользовательским подсказкам в виде раскрывающихся списков.

Приложение: Инструкция по заполнению online анкет.  

Онлайн-модуль «Система прогнозирования кадровых потребностей»


Уважаемые работодатели!


КГКУ «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского» обращает Ваше внимание на необходимость исключения случаев проявления прямой и косвенной дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов.

В целях оказания методической помощи государственным учреждениям службы занятости населения, работодателям, профессиональным сообществам, образовательным организациям профессионального образования и другим организациям по исключению случаев проявления дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.11.2017 № 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости» утверждены Методические рекомендации.

В целях исключения признаков дискриминации при трудоустройстве инвалидов, рекомендуем обратить внимание на необходимость соблюдения следующих требований:

- информирование инвалидов о вакансиях, а также о конкурсном избрании на замещение вакантных должностей;

-  сопровождение и наставничество инвалидов в целях формирования у них трудовых навыков;

-     оснащение (оборудование) рабочих мест для инвалидов;

-     своевременное предоставление гражданам, имеющим инвалидность, полноценной и качественной информации, позволяющей ориентироваться в пространстве, участвовать в трудовом и учебном процессе;

-     изменение режима работы или обучения;

- обеспечение    беспрепятственного     перемещения     граждан, имеющих инвалидностью внутри зданий и сооружений.

В случае установления фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении гражданина в связи с установлением ему инвалидности, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность:

- за неисполнение работодателем обязанности по созданию и выделению квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также за необоснованный отказ инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты - штраф для должностных лиц от 5 до 10 тыс. рублей (ст. 5.42 КоАП РФ);

-     за неисполнение либо несвоевременное (не в полном объеме, искаженное) представление работодателем необходимых сведений в органы службы занятости - штраф для юридического лица от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

- за дискриминацию (нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам) - штраф на граждан в размере от 1 до 3 тыс. рублей,  на юридических лиц - от 50 до 100 тыс .рублей (ст.5.62 КоАП РФ).





КГКУ ЦЗН города Петропавловска-Камчатского сообщает о начале работы телефона «горячей линии» 8-(4152) 41-09-36. По этому телефону работодатели смогут получить подробную информацию по вопросам реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края на 2015-2018 годы» Государственной программы «Содействие занятости населения Камчатского края на 2014-2018 годы».

Информация для работодателей Камчатского края

о необходимости соблюдения Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации»

 

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского» предупреждает работодателей Камчатского края о возможном наступлении административной ответственности при несоблюдении законодательства о занятости населения.

В частности за нарушение сроков представления информации в органы занятости населения, установленных для работодателей:

- пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон), «При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий»;

- пунктом 3статьи 25 Закона «Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов»,  непредставление или несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде влечет в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях применение административной ответственности в виде предупреждения или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет на основании статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Пунктом 6 статьи 25 Закона законодатель установил запрет на действия работодателей по распространению информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются на основании статьи 13.11.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях к штрафу в размере: на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

При выявлении нарушений предусмотренных пунктами 2, 3, 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края на основании пункта 87 части 2 статьи 28.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении работодателей будет составлять протоколы об административных правонарушениях и направлять соответствующие материалы в суды общей юрисдикции для рассмотрения и установления меры ответственности.

Документы предоставляются в Центр занятости населения по месту своего нахождения руководителем учреждения (предприятия), индивидуальным предпринимателем лично или через уполномоченного представителя.





Уважаемые работодатели!

В связи с размещением на интернет портале Правительства Камчатского края для публичного обсуждения проектов и действующих нормативных актов органов власти (http://regulation.kamgov.ru/projects?type=Grid#) законопроекта

«О внесении изменений в Закон Камчатского края «О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы», Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского просит работодателей изучить проект указанно законодательного акта и направить свои предложения и замечания по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 72 - в Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, а так же  по адресу электронной почты Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

Сроки приема предложений и замечаний:       29.12.2017 года

Место размещения уведомления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (полный электронный адрес): http://regulation.kamgov.ru/projects#npa=6259.

Все поступившие предложения и замечания будут рассмотрены.

Свод предложений будет размещен на сайте regulation.kamgov.ru не позднее 29.01.2018.

Мнения возможно высказывать путем заполнения прилагаемой анкеты.


Уважаемые работодатели!



Напоминаем Вам, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьей 9 Закона Камчатского Края от 11.06.2009 г. № 284 (с изменениями от 14.11.2011г., от 05.07.2013г..) «О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы» работодатели обязаны:

- выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие места для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе временные рабочие места;

- ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в Центр занятости населения по месту своего нахождения информацию о среднесписочной численности работников, наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- предоставлять в Центр занятости населения по месту своего нахождения информацию о выполнении установленной квоты и информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

Отдельные категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

  • Инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
  • Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет, а также в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
  • Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в возрасте от 18 до 23 лет;
  • Женщины, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • Одинокие родители (иные законные представители), осуществляющие уход за детьми-инвалидами;
  • Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • Лица, страдающие психическими расстройствами.

Обращаем Ваше внимание, что приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике от 16.03.2017 № 60  «О внесении изменения в приложение к приказу Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 28.10.2016 № 267 «Об утверждении формы предоставляемой информации о среднесписочной численности работников, наличии  свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных и (или) вы­деленных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы», введена новая форма отчетности для работодателей.

По всем вопросам Вы можете обратиться в краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского». Мы находимся по адресу:

683032 г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пограничная, д.42/1

тел. 41-07-33, 41-09-24, факс 42-71-65.

Режим работы:

Пн. - Пт. с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00-13.48)

Уважаемые работодатели!


В соответствии с п.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.


Типовая форма № 2-тн Представляют организации и индивидуальные предприниматели при высвобождении работников


 

Служба занятости поможет организовать временные работы на предприятиях и организациях различных форм собственности.

Временная занятость призвана обеспечить потребность предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, а так же работ, не требующих квалификации.


Уважаемые Работодатели!

Не оставайтесь в стороне! Помогите подросткам заработать свои первые деньги!

В мероприятиях по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан  могут участвовать организации,  независимо от их организационно-правовой формы.

Если у Вас есть временная работа, не требующая специальной подготовки, Вы можете принять работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учёбы время.

С Вашей помощью молодежь сможет получить трудовые и профессиональные навыки, их занятость в летний период позволит уменьшить число правонарушений среди подростков. Приняв участие в трудовом воспитании, Вы создадите условия для занятости и поддержки доходов детей и их семей из социально незащищенной категории. Так помимо заработной платы, ребёнок будет получать дополнительно материальную поддержку от службы занятости населения, которая на сегодняшний день составляет 2295 рублей в месяц.

По всем вопросам обращайтесь по телефонам: 41-07-33, 41-09-24



Общественные работы.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Право на участие во временных общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и граждане, признанные безработными. С лицами, принимающими участие в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. В период участия во временных работах безработным гражданам, помимо заработной платы работодателя выплачивается материальная поддержка от службы занятости.

Временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет предусматривает организацию временных рабочих мест для подростков в дни школьных каникул и в свободное от учебы время.

При оформлении на временную работу работодатель заключает с несовершеннолетним гражданином срочный трудовой договор, для несовершеннолетних в возрасте 14-15 лет необходимо письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства на временное трудоустройство подростка.

В период участия во временных работах помимо заработной платы работодателя подросткам выплачивается материальная поддержка от службы занятости.

Продолжительность рабочего времени подростков не может превышать:

В период каникул:

  • в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю; 7 часов в день;

  • в возрасте от 14 до 16 лет - 24 часа в неделю; 5 часов в день;

В течение учебного года:

  • в возрасте от 16 до 18 лет - 18 часов в неделю; 3,5 часа в день;

  • в возрасте от 14 до 16 лет - 12 часов в неделю; 2,5 часа в день.

Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

Данная программа предусматривает организацию временных рабочих мест на предприятиях и организациях для выпускников начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Продолжительность участия во временных работах - до 2 месяцев.

Организация временной занятости по этой программе позволит Вам:

  • Оценить на деле знания и умения молодых людей, полученные в учебном заведении;

  • Подобрать постоянных работников из числа положительно зарекомендовавших себя выпускников.

Программа финансируется из средств областного бюджета. В период временного трудоустройства работодатель производит оплату труда в размере не ниже минимальной заработной платы, а служба занятости оказывает материальную поддержку (не ниже минимального размера пособия по безработице).





Услуги работодателям / Временная занятость

Ярмарка вакансий является эффективным способом подбора персонала для работодателей. Это многопрофильное мероприятие, в котором принимают участие представители предприятий и организаций различных форм собственности и соискатели разных специальностей.

Государственная услуга по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест может быть оказана:

  • гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства;
  • юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и работодателям –физическим лицам.

Центр занятости населения проводит ярмарки вакансий:

- специализированные – для таких групп населения, как: выпускники профессиональных учебных заведений, граждане испытывающие трудности в поиске работы, молодежь, женщины.

- отраслевые – для предприятий различных сфер деятельности: промышленности, строительства, торговли, сферы услуг и др.

- индивидуальные – по заявкам предприятий и организаций, испытывающих большую потребность в кадрах.

- городская ярмарка вакансий – не только для граждан зарегистрированных в Центре занятости населения, но и граждан самостоятельно ищущих работу или желающих сменить место работы, выпускников и пенсионеров. На ярмарке граждане имеют возможность ознакомиться с банком вакансий и выбрать подходящую работу. Городские ярмарки вакансий способствуют созданию условий для встречи граждан с широким кругом работодателей, заинтересованных в подборе рабочих и специалистов.

Документы, необходимые для получения государственной услуги работодателями:
- заявление на получение государственной услуги или предложение о предоставлении государственной услуги.

Заявление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке и должно содержать достоверную информацию. Подписывается заявление руководителем организации. Допускается предоставление заявления, подписанного уполномоченным представителем заявителя. В этом случае к заявлению прилагается доверенность, составленная в произвольной форме и подписанная руководителем организации и заверенная печатью организации. Направить заявление в Центр занятости населения необходимо не позднее чем за 3 рабочих дня до даты проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.

Для получения государственной услуги гражданами, обратившимися за получением государственной услуги, предоставление документов не требуется.

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги работодателю является отсутствие:

- заявления от работодателя или предложения выданного работником Центра занятости населения;

- условия занятости, указанные работодателем в заявлении, не соответствуют требованиям законодательства о труде Российской Федерации;

- уровень заработной платы, предлагаемой работодателем, ниже уровня минимального размера оплаты труда.

Предоставление государственной услуги осуществляется на основании Административного регламента предоставления государственной услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. 

 

Государственная услуга по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест предоставляется бесплатно.


Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации информирует о принятии Федерального закона от 5 апреля 2010 года № 41-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового Кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с данным Федеральным законом пункт 2 статьи 146 части второй Налогового кодекса Российской Федерации дополняется подпунктом 11, согласно которому выполнение работ (оказание услуг) в рамках дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, реализуемых в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, не признаются объектом налогообложения при взимании налога на добавленную стоимость. Также внесены изменения в статьи 223, 271, 273, 346.5 и 346.17 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающие, что суммы выплат, полученных на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской – Федерации в соответствии с программами, утверждаемыми соответствующими органами государственной власти, учитываются в составе доходов в течение трех налоговых периодов с одновременным отражением соответствующих сумм в составе расходов в пределах - фактически осуществленных расходов каждого налогового периода, предусмотренных условиями получения указанных сумм выплат.

Если в течение трех налоговых периодов указанные средства не будут использованы полностью, оставшаяся сумма будет показываться в составе доходов. В случае нарушения условий получения указанных средств, суммы полученных выплат в полном объеме будут отражаться в составе доходов налогового периода, в котором допущено нарушение.

Данная норма применяется в отношении средств, полученных на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, и при специальных налоговых режимах:

  • система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог);
  • упрощенная система налогообложения.

Действие указанных норм распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

 



работодателям / Федеральный закон от 5 апреля 2010 года № 41-ФЗ