Приложение к приказу

от 26.04.2016 № 73-П


П Л А Н

мероприятий по противодействию коррупции в краевом государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского» на  2016-2018 годы (скачать План в формате doc, 96 кб)

№ п/п

Мероприятия

Сроки

Ответственный исполнитель

Ожидаемый результат

  1. Организационные мероприятия по реализации антикоррупционной политики в Центре занятости

1.1

Определение лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Центре занятости

До 26.04.2016*



Директор

Контроль хода реализации антикоррупционной политики в Центре занятости

1.2

Ознакомление работников Центра занятости под роспись с Кодексом этики и служебного поведения работников Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края и краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения, утвержденным приказом  Агентства  по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 12.04.2016 № 80

По мере необходимости

Ведущий юрисконсульт Тюрина К.В.

Недопущение фактов коррупции

1.3

Подготовка отчета о ходе реализации Плана мероприятий по противодействию коррупции в Центре занятости на 2016-2018 годы;




Ежегодно,        до 20 ноября,

направлять в Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Заместитель директора Адамова Н.Л., главный бухгалтер Парфенова Ж.В., начальники отделов: Лысенко Е.Ю., Пахомова Е.И., Савченко Е.А., Стародуб А.А., Шишко Е.А., Шнайдер В.Б., ведущий юрисконсульт Тюрина К.В.


Определение возможных недостатков в организации работы Центра занятости, внесение дополнений в план мероприятий по противодействию коррупции


1.4

Информирование работников Центра занятости о выявленных фактах коррупции среди сотрудников Центра занятости и мерах, принятых в целях исключения подобных фактов в дальнейшей практике

Постоянно

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Профилактика коррупционных и иных правонарушений.

2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в Центре занятости, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

2.1

Мониторинг антикоррупционного законодательства в Камчатском крае и приведение локальных нормативных актов Центра занятости (при наличии оснований) в соответствие с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

В течение 2016-2018 годов (по мере необходимости)

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Обеспечение нормативного правового регулирования исполнения полномочий в Центре занятости

2.2

Обеспечение сотрудничества с правоохранительными органами по вопросам противодействия коррупции

В течение 2016-2018 годов (по мере необходимости)

Начальники отделов: Лысенко Е.Ю., Пахомова Е.И., Савченко Е.А., Стародуб А.А., Шишко Е.А., Шнайдер В.Б.

Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения. Выработка единых подходов по вопросам реализации антикоррупционной политики в Камчатском крае

2.3

Обеспечение действенного функционирования межведомственного электронного взаимодействия с учреждениями Камчатского края

В течение 2016-2018 годов


Начальник отдела автоматизированных систем управления, прогнозирования рынка труда, программ занятости и отчетности Лысенко Е.Ю.

Сокращение бумажного документооборота и обеспечение эффективного учета и контроля исполнения документов

3. Реализация антикоррупционной политики Центра занятости в социально-экономической сфере, использовании государственного имущества,

закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд

3.1

Оказание государственных услуг в строгом соответствии с требованиями Административных регламентов


В течение 2016-2018 годов

Начальники отделов: Пахомова Е.И., Савченко Е.А., Стародуб А.А., Шнайдер В.Б.

Обеспечение неукоснительного соблюдения требований законодательства Российской Федерации и Камчатского края

3.2

Организация проведения опросов получателей государственных услуг в целях оценки удовлетворенности полнотой и качеством их предоставления


В течение 2016-2018 годов

Начальники отделов: Пахомова Е.И., Савченко Е.А., Стародуб А.А., Шнайдер В.Б.

Предоставление государственных услуг в соответствии с федеральными стандартами

3.3

Осуществление текущего контроля за предоставлением государственных услуг в строгом соответствии с требованиями Административных регламентов

В течение 2016-2018 годов (1 раз в полгода)

Заместители директора: Терех Е.Н., Шилова О.Г.; начальники отделов: Пахомова Е.И., Савченко Е.А., Стародуб А.А., Шнайдер В.Б.**

Своевременное выявление  нарушений в соблюдении административных процедур

3.4

Проведение анализа заявлений и обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупционных проявлений со стороны работников Центра занятости.

По мере поступления данных заявлений и обращений

Ведущий юрисконсульт Тюрина К.В.

Принятие мер по результатам проверки фактов коррупционных проявлений

3.5

Организация контроля за выполнением контрактов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Камчатского края. Развитие электронных торгов как средства минимизации коррупционных рисков. Предоставление отчетности по размещенным заказам на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных нужд

В течение 2016-2018 годов,


Начальник отдела контрактной службы и административно-хозяйственной работы Шишко Е.А., ведущий бухгалтер Малеваная Н.В.

Обеспечение неукоснительного соблюдения требований действующего законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд Камчатского края

3.6







Развитие управленческих инструментов в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Камчатского края. Принятие участия в обучающих семинарах

по мере необходимости

Начальник отдела контрактной службы и административно-хозяйственной работы Шишко Е.А., ведущий бухгалтер Малеваная Н.В.

Контроль соблюдения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд

3.7

Осуществление контроля за целевым расходованием бюджетных средств

В течение 2016-2018 годов,

Главный бухгалтер Парфенова Ж.В.

Обеспечение реализации антикоррупционной политики в Центре занятости

4. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликтов интересов, обеспечение соблюдения работниками Центра занятости ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

4.1

Осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение к работникам мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации

В течение 2016-2018 годов

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений


4.2

Организация правового просвещения работников Центра занятости по вопросам противодействия коррупции (соблюдения требований и положений антикоррупционного законодательства Российской Федерации, ответственности за нарушение указанных требований), а также об изменениях в антикоррупционном законодательстве Российской Федерации и Камчатского края


В течение 2016-2018 годов

Заместитель директора Адамова Н.Л.


Своевременное ознакомление работников Центра занятости с изменениями в законодательстве Российской Федерации о противодействии коррупции путем проведения совещаний, размещения соответствующей информации на официальном сайте Центра занятости в сети «Интернет», на информационных стендах, а также направления информации в письменном виде для ознакомления

4.3

Проведение в Международный день по борьбе с коррупцией лекций (семинаров, бесед, встреч) по вопросам повышения уровня правовой грамотности работников Центра занятости

9 декабря

Заместитель директора Адамова Н.Л.


Повышение уровня правовой грамотности работников Центра занятости

4.4

Анализ уровня профессиональной подготовки работников Центра занятости, обеспечение повышения их квалификации, проведение аттестации в соответствии с действующим законодательством

Постоянно (по мере необходимости)

Директор

Соответствие работников Центра занятости квалификации, занимаемой должности с учетом требований законодательства Российской Федерации, Камчатского края, Кодекса этики и служебного поведения работников Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края и краевых государственных учреждений центров занятости населения

5. Взаимодействие Центра занятости с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности Центра занятости

5.1

Организация предоставления бесплатной юридической помощи  отдельным категориям граждан в Центре занятости в области содействия занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

В течение 2016-2018 годов

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Обеспечение исполнения законодательства в части предоставления бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан

5.2

Обеспечение размещения на официальном сайте Центра занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» актуальной информации об антикоррупционной деятельности

В течение 2016-2018 годов

Начальник отдела автоматизированных систем управления, прогнозирования рынка труда, программ занятости и отчетности Лысенко Е.Ю.


Обеспечение открытости и доступности информации об антикоррупционной деятельности в Центре занятости

5.3

Обеспечение возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в Центре занятости или нарушениях работниками требований к служебному (должностному) поведению посредством:

- обеспечения организации приема граждан и представителей организаций по вопросам противодействия коррупции;

- обеспечение функционирования «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции;

- анализа рассмотрения обращений граждан и организаций о фактах коррупции, поступивших в Центр занятости




В течение

2016-2018годов;


В течение

2016-2018годов;


В течение

2016-2018годов;




Ежеквартально

Заместитель директора Адамова Н.Л

Своевременное получение информации о несоблюдении  работниками ограничений и запретов, установленных  законодательством  Российской Федерации, а также о фактах коррупции и оперативное реагирование на нее

Внесены изменения:

* - До 01.05.2016 (приказ КГКУ ЦЗН города Петропавловска-Камчатского от 29.04.2016 № 78-П);

** - Заместители директора: Терех Е.Н., Федорцова О.А.; начальники отделов: Пахомова Е.И., Савченко Е.А., Стародуб А.А., Шнайдер В.Б. (приказ КГКУ ЦЗН города Петропавловска-Камчатского от 01.11.2016 № 248-П).

Внесены дополнения в разделы 2, 3, 4 Плана (Приказ КГКУ ЦЗН города Петропавловска-Камчатского от 06.03.2018 № 31-П):

2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в Центре занятости, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

2.4

Обеспечения сотрудничества с Прокуратурой города Петропавловска-Камчатского в части соблюдения работодателями сроков предо­ставления сведений о ликвидации организа­ции либо прекращения деятельности индиви­дуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организа­ции

В течение 2016-2018 годов еже­месячно, к 05 числу текущего месяца

Заместитель директора Терех Е.Н., начальник отдела организации трудоустройства Савченко Е.А.

Своевременное оперативное реагирование на нарушение сроков предоставления сведений и обеспечение соблюдения законодательства о занятости населения

2.5

Обеспечение предоставления информации по фактам нарушения со стороны работодателей законодательства о занятости населения с це­лью устранения нарушений, для обобщения и принятия мер

В течение трех рабочих дней с момента уста­новления факта нарушения

Заместитель директора Терех Е.Н., начальник отдела организации трудоустройства Савченко Е.А.

Обеспечение своевременного направления информации в части соблюдения работодателями требований законодательства о занятости населения

2.6

Проведение анализа соблюдения юридиче­скими лицами, индивидуальными предпри­нимателями обязательных требований в про­цессе осуществления деятельности обяза­тельных требований за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

В течение 2016-2018 годов еже­месячно, в срок до 5 числа ме­сяца, следую­щего за истек­шим месяцем

Заместитель директора Федорцова О.А., началь­ник отдела организации специальных программ содействия занятости населения Шнайдер В.Б.

Принятие мер по результатам проверки фактов нарушений работодателями требований за приемом на работу инвалидов

3. Реализация антикоррупционной политики Центра занятости в социально-экономической сфере, использовании государственного имущества, закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд

3.8

Повышение прозрачности закупок, открыто­сти и беспристрастности, доступности ин­формации о конкретных закупках.

В течение 2016-2018 годов

Начальник отдела кон­трактной службы и административно-хозяйственной работы Шишко Е.А.

Обеспечение неукоснительного соблюдения требований Федерального закона от 15.04.2016 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» при осуществлении государственных закупок для нужд Центра занятости

4. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликтов интересов, обеспечение соблюдения работниками Центра занятости ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

4.5

Обеспечение необходимых правовых, орга­низационных, технических мер защиты пер­сональных данных граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг в Центр занятости, и работников Центра заня­тости

В течение 2018 года

Начальник отдела авто­матизированных систем управления, прогнозиро­вания рынка труда, про­грамм занятости и отчет­ности Лысенко Е.Ю.

Недопущение неправомерного доступа к персональным данным, уничтожения, копирования, блокирования, распространения персональных данных с целью мошеннического и иного использования