ОТЧЕТ о проделанной работе по

Плану мероприятий по противодействию коррупции в краевом государственном казенном учреждении

«Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского» (далее – центр занятости) на 2018-2021 годы

по состоянию на   «01»  декабря 2018 года

 

п/п

Наименование мероприятия

Срок реализации, годы

Исполнитель

Результат

  1. Совершенствование правовых основ, в том числе касающихся системы запретов, ограничений и требований,

установленных в целях противодействия коррупции, и организационных мер, направленных на противодействие коррупции в

центре занятости, выявление и устранение коррупционных рисков

1.1

Разработка проектов локальных нормативных актов в целях противодействия коррупции в центре занятости

2018 - 2021

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Приказом центра занятости от 03.10.2018 № 175-П назначено ответственное лицо за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

1.2

Обеспечение действенного функционирования комиссии по противодействию коррупции в центре занятости (далее – комиссия), в том числе рассмотрение на заседаниях комиссии вопросов о состоянии работы по противодействию коррупции в центре занятости

2018 - 2021

Председатель комиссии (заместитель председателя комиссии)

 

Приказом центра занятости от 03.10.2018 № 176-П создана комиссия в составе 9 человек.

Проведено заседание комиссии: 05.10.2018 (повестка дня: «О разработке Плана мероприятий по противодействию коррупции в центре занятости на 2018-2021; решение: главному бухгалтеру, заместителям директора, начальникам отделов предоставить предложения по мероприятиям по противодействию коррупции (далее – предложения) в срок до 09.10.2018 – протокол № 1);

10.10.2018 (повестка дня: «О согласовании Плана мероприятий по противодействию коррупции в центре занятости на 2018-2021; решение: принять поступившие предложения для подготовки Плана мероприятий по противодействию коррупции в центре занятости на 2018-2021 – протокол № 2).

1.3

Обеспечение сотрудничества с правоохранительными органами по вопросам противодействия коррупции

По мере необходимости

2018 - 2021

Начальники отделов центра занятости

За отчетный период (2018 год) заявлений, обращений граждан о фактах коррупционных проявлений со стороны работников центра занятости не поступало. Фактов коррупционных правонарушений не выявлено. Взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам противодействия коррупции не осуществлялось.

1.4

Взаимодействие с Прокуратурой города Петропавловска-Камчатского в части соблюдения работодателями сроков предоставления сведений о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации

Ежемесячно, к 05 числу текущего месяца

2018 - 2021

Заместитель директора Терех  Е.Н.,

начальник отдела организации трудоустройства

Представление в Прокуратуру города Петропавловска-Камчатского инфор-мации о нарушении работодателями п. 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» осуществляется систематически, в установленные сроки; с 2017 года на основании требования Прокуратуры города Петропавловска-Камчатского от 26.01.2018 №7/9-233пк-2017.

1.5

Обеспечение предоставления в Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее – Агентство) информации по фактам нарушения со стороны работодателей законодательства о занятости населения с целью устранения нарушений, для обобщения и принятия мер

В течение трех рабочих дней с момента установления факта нарушения

2018 - 2021

Заместитель директора Терех Е.Н.,

начальник отдела организации трудоустройства

Своевременное направление в Агентство информации о нарушении работодателями п. 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на основании приказа Агентства от 18.11.2009 № 183 (далее – информация).

По результатам анализа информации центром занятости с августа 2018 года проведена с работодателями, осу-ществляющими мероприятия по со-кращению численности (штата) ра-ботников предпенсионного возраста, разъяснительная работа по обеспечению сохранения рабочих мест, замещаемых работниками предпенсионного и пенсионного возраста, и исключение необоснованных увольнений работников данной категории.

Создан и функционирует на базе центра занятости консультационный пункт в режиме «одного окна» в целях информирования граждан предпенсионного и пенсионного возраста о возможностях трудоустройства, а также переобучения в целях дальнейшего трудоустройства.

1.6

Разработка, утверждение и реализация Плана по противодействия     коррупции в центре занятости на 2018-2021 годы (далее – План)

2018 - 2021

Заместители директора, главный бухгалтер, начальники отделов центра занятости

Приказ центра занятости от 12.10.2018 № 193-П «Об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции в краевом государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского» на 2018-2021 годы».

1.7

Обеспечение разработки и реализации мер по предупреждению коррупции в центре занятости

2018 - 2021

Директор Центра занятости,

заместители директора,

начальники отделов Центра занятости

Обеспечение разработки и реализации мер по предупреждению коррупции в центре занятости осуществляется на заседаниях комиссии, в коллективе.

 

1.8

Разработка информационно-разъяснительных материалов

2018 - 2021

Заместитель директора Адамова Н.Л.

На сайте центра занятости в сети Ин-тернет размещена и доступна для про-смотра: информация об антикорруп-ционной деятельности и о приеме граждан и представителей организаций по данным вопросам, План, отчет о проделанной работе по Плану за 2018 год;

распространены (предоставлены) гражданам в 2018 году буклеты «Противодействие коррупции».

1.9

Обеспечение необходимых правовых, организационных, технических мер защиты персональных данных граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг (в том числе – за предоставлением государственных услуг в электронном виде) в центр занятости, а также работников центра занятости

2018 - 2021

Начальник отдела автоматизированных систем управления, прогнозирования рынка труда, программ занятости и отчетности

Недопущение неправомерного доступа к персональным данным, уничтожения, копирования, блокирования, распространения персональных данных с целью мошеннического и иного использования.

Отчет: сбор, обработка, хранение и уничтожение персональных данных производится в соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В целях обеспечения необходимого уровня безопасности в центре занятости утверждены следующие основные нормативные документы:

1.         Политика в отношении обработки персональных данных.

2.         Положение об обработке пер-сональных данных.

3.         Положение об организации и проведению работ по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных (ИС-ПДн).

4.         Положение о защите персо-нальных данных работников.

5.         Правила осуществления внут-реннего контроля соответствия обработки персональных данных требованиям к защите персональных данных, установленным Федеральным законом «О персональных данных».

6.         Правила работы с обезличенными данными в случае обезличивания персональных данных.

7.         Приказ об обеспечении без-опасности материальных носителей-персональных данных.

8.         Приказ об обеспечении без-опасности помещений, в которых раз-мещены ИСПД.

9.         Положение о системе видеона-блюдения.

10.       Приказ об утверждении постоянно действующей комиссии по безопасности.

Утвержден состав ИСПДн и перечень допущенных к ним лиц, а также тех-нические паспорта и частные модели угроз для каждой из ИСПДн.

В рамках обеспечения безопасности персональных данных в центре занятости ведется видеонаблюдение; определены правила доступа в помещения, где ведется работа с персональными данными, ИСПДн и средствами криптографической защиты информации.

На АРМ, на которых установлены ИСПДн, используется лицензионное программное обеспечение, а также установлены средства антивирусной защиты. Для обеспечения безопасности при работе с сетью Интернет установлен сетевой экран AltNeo.

Для создания защищенных каналов связи при передаче персональных данных по средствам сетей общего доступа используются средства криптографической защиты VipNet, Крипто-Про и Континент-АП.

В июне 2017 года в центре занятости была проведена плановая выездная проверка Управлением федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Камчатскому краю. В ходе проверки нарушений не выявлено.

В 2018 году были обновлены средства криптографической защиты информации (СКЗИ): КриптоПро – с версии 3.6 до версии 4.0; VipNet клиент – с версии 3.2. до версии 4.3; Континент-АП – с версии 3.6 до версии 3.7.

В августе 2018 года был проведен еже-годный инструктаж работников центра занятости по основам поддержания текущего уровня безопасности при обработке персональных данных.

В сентябре 2018 года было проведено дополнительное обучение работников бухгалтерии по обеспечению безопасности при работе с использованием криптографических средств защиты информации.

1.10

Обеспечение действенного функционирования межведомственного электронного взаимодействия с учреждениями Камчатского края

2018 - 2021

Начальник отдела автоматизированных систем управления, прогнозирования рынка труда, программ занятости и отчетности

Межведомственное электронное вза-имодействие с учреждениями Камчат-ского края осуществляется посредством региональной системы межве-домственного электронного взаи-модействия (РСМЭВ), разработанной в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Регистрация запросов и направление ответов осуществляются в установленные сроки, что способствует сокращению бумажного документооборота, обеспечивает эффективный учет и контроль исполнения документов.

За время функционирования РСМЭВ нарушений установленного порядка работы в РСМЭВ со стороны центра занятости Агентством по информатизации и связи Камчатского края выявлено не было.

1.11

Организация предоставления государственных услуг в электронном виде

2018 - 2021

Директор центра занятости,

заместители директора,

начальники отделов центра занятости

Предоставление государственных услуг в электронном виде осуществляется посредством региональной системы межведомственного электронного взаимодействия (РСМЭВ), разработанной в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Порядок предоставления государственных услуг в электронном виде регламентируется Административными регламентами предоставления государственных услуг. Регистрация заявлений и направление результатов осуществляются в установленные сроки. За время функционирования РСМЭВ нарушений установленного порядка работы в РСМЭВ со стороны центра занятости Агентством по информатизации и связи Камчатского края выявлено не было.

1.12

Оказание государственных услуг в строгом соответствии с требованиями Административных регламентов, соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Камчатского края

 

2018 - 2021

Начальники отделов центра занятости

Специалисты центра занятости неукоснительно соблюдают требования законодательства Российской Федерации и Камчатского края, оказывают государственные услуги в строгом соответствии с Административными регламентами.

1.13

Организация проведения опросов получателей государственных услуг в целях оценки удовлетворенности полнотой и качеством их предоставления

2018 - 2021

Начальники отделов центра занятости

Организация проведения опросов получателей государственных услуг в целях оценки удовлетворенности полнотой и качеством их предоставления осуществляется в соответствии с приказом Агентства от 07.06.2016 № 124 «О проведении мониторинга информированности и удовлетворенности граждан полнотой, доступностью и качеством предоставляемых государственных услуг в области содействия занятости населения». Специалистами отделов центра занятости ежемесячно проводятся опросы граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг. Опросы получателей государственных услуг (отчеты) предоставляются в Агентство ежеквартально, до 10 числа после отчетного периода, в электронном виде.

1.14

Осуществление контроля за целевым расходованием бюджетных средств, соблюдением финансовой дисциплины в центре занятости

2018 - 2021

Главный бухгалтер

Бухгалтерский учет ведется в соответ-ствии с приказом Министерства фи-нансов Российской Федерации от 01.12.2010 №157н и Инструкцией по его применению.

Расход бюджетных средств осуществ-ляется в рамках выделенных лимитов бюджетных обязательств по кодам бюджетной классификации в соответствии с приказом Министерства финансов РФ от 01.07.2013 № 65н:

-при осуществлении расходования бюджетных средств обязательным является выявление целесообразности, рациональности и эффективности проведенных операций;

-обеспечено разделение должностных обязанностей по осуществлению фи-нансовых операций с целью исключения факта коррупции (сговора) и получение личной выгоды;

-отражение операций фактов хозяй-ственной жизни происходит поэтапно, с проведением внутреннего контроля;

- обеспечивается обоснованность сумм дебиторской и кредиторской за-долженности, проводится составление актов сверки взаиморасчетов;

- не допускается уничтожение бухгал-терских документов и отчетности ранее установленного срока;

- при принятии первичных учетных документов, сформированных в соответствии с первичными учетными документами, утвержденных Приказом Министерства России от 30.03.2015 № 52н, на бумажном носителе, проверяется соответствие наименование товара, услуги, единицы измерения, количество и подписи лиц, ответственных за содержание в документе данных, с указанием их фамилий и инициалов;

- обеспечивается контроль за:

недопущением регистрации не имевшего места факта хозяйственной жизни либо притворного объекта бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета,

соответствием заключаемых контрактов, договоров с объемами бюджетных ассигнований,

соблюдением сроков предоставления авансовых отчетов за выданные де-нежные средства подотчетным лицам;

- осуществляется ежедневная проверка соответствия денежных средств на ли-цевых счетах в Управлении Федераль-ного казначейства остаткам в регистрах бухгалтерского учета.

Контроль за использованием и со-хранностью имущества центра занятости осуществляется ежегодно в форме проведения инвентаризации: с 01.11.2018 по 23.11.2018 (приказ центра занятости от 25.10.2018 № 202-П).

1.15

Осуществление текущего контроля за предоставлением государственных услуг в строгом соответствии с требованиями Админи-стративных регламентов

1 раз в полугодие

2018 – 2021;

 

ежемесячно

2018 - 2021

Заместители директора, главный бухгалтер;

начальники отделов центра занятости

Осуществляется текущий контроль (заме-стителями директора, главным бухгалтером, начальниками отделов – приказы центра занятости: от 27.07.2012 № 119-П, от 31.07.2012 № № 123-П, 124-П, 125-П, 126-П, 127-П, от 07.08.2012 № №134-П, 135-П, 136-П, 137-П, 138-П, 139-П, от 14.09.2012 № 158-П (с последующими изменениями), приказы центра занятости от 20.03.2015 № 56-П,  10.11.2016 № 258-П) по соблюдению административных процедур предоставления государственных услуг в строгом соответствии с требованиями Административных регламентов, порядком доступа к персональным данным и личным делам граждан, за сохранностью, актуальностью и конфиденциальностью документов, со-держащих персональные данные.

Также проводятся выборочно, один раз в полугодие, проверки (составляются Акты о проведении проверок по соблюдения административных процедур проведения государственных услуг гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в строгом соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации).

За отчетный период нарушений в соблюдении административных процедур не выявлено.

1.16

Проведение анализа соблюдения юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями обязательных требований в процессе осуществления деятельности обязательных требований за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее – анализ соблюдения работодателями обязательных требований за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты)

 

ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за истекшим месяцем,

2018 - 2021

Начальник отдела организации специальных программ содействия занятости населения

Направление в Агентство сведений о признаках нарушений работодателями обязательных требований за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется в соответствии с приказом Агентства от 31.10.2016 № 268-П (в ред. Приказа от 18.07.2017 № 145) и в прокуратуру города Петропавловска-Камчатского на основании требования от 26.01.2018 № 7/9-233пк-2017 для принятия мер в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей.

1.17

Выявление работодателей, нарушающих требования пункта 6 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» и распространяющих информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения о прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами

В течение трех рабочих дней с момента установления факта нарушения

2018 - 2021

Начальник отдела организации специальных программ содействия занятости населения

За отчетный период 2018 года фактов нарушения требований пункта 6 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» выявлено не было.

1.18

Анализ заявлений (жалоб) и обращений граждан о фактах коррупции в центре занятости

По мере поступления заявлений и обращений 2018 - 2021

Заместители директора, начальники отделов центра занятости

 

За отчетный период 2018 год заявлений и обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупционных проявлений со стороны работников центра занятости не поступало.

1.19

Организация и проведение служебных проверок при поступлении заявлений (жалоб) и обращений граждан, содержащих информацию о фактах коррупционных проявлений со стороны работников центра занятости

По мере поступления заявлений и обращений 2018 -  2021

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Служебные проверки не проводились из-за отсутствия заявлений (жалоб) и обращений граждан, содержащих информацию о фактах коррупционных проявлений со стороны работников центра занятости.

  1. Повышение эффективности противодействия коррупции и совершенствование антикоррупционных механизмов в реализации

кадровой политики центра занятости

2.1

Обеспечение действенного функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников в связи с исполнением ими должностных обязанностей и урегулированию конфликта интересов в центре занятости

2018 - 2021

Председатель комиссии (заместитель председателя комиссии)

Работниками центра занятости соблюдаются положения Кодекса этики и служебного поведения, утвержденного приказом  Агентства  от 12.04.2016 № 80,  в том числе нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения; проявляется корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учитываются культурные особенности, вероисповедания; защита и поддержка человеческого достоинства граждан, их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдается конфиденциальность информации о гражданах.

2.2

Осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение к работникам центра занятости мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации

2019 - 2021

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Случаи возникновения конфликта ин-тересов, одной из сторон которого яв-ляется работники и директор центра занятости, отсутствуют.

2.3

Осуществление контроля за соблюдением работниками центра занятости запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, и анализ осуществления контрольных мероприятий

2018 - 2021

Заместители директора,

начальники отделов Центра занятости

Контроль осуществляется ежедневно

2.4

Проведение должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в центре занятости, мероприятий, направленных на выявление личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов

до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Случаи выявления личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов, отсутствуют.

2.5

Обеспечение принятия мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел работников центра занятости, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при приеме на работу, об их родственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

2018 - 2021

Ведущий юрисконсульт (специалист по персоналу)

Ведение личных дел осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами центра занятости; обеспечивается контроль   за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при приеме на работу, об их родственниках в целях выявления возможного конфликта интересов. Надлежащее состояние личных дел работников центра занятости контролируется заместителем директора.

  1. Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование

антикоррупционного поведения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, иные должности,

популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания

3.1

Анализ уровня профессиональной подготовки работников центра занятости, обеспечение повышения их квалификации, проведение аттестации в соответствии с действующим законодательством

Постоянно (по мере необходимости)

2018 - 2021

Директор центра занятости

Уровень профессиональной подготовки работников центра занятости обес-печивается:

проведением внеплановая (27.04.2018 – 1 чел.) и плановой аттестации в связи с внедрением профессиональных стандартов (44 чел.);

повышением квалификации в период с 15.10.2018 по 19.10.2018 (2 чел.);

прохождением профессиональной переподготовки в период с 18.12.2017 по 16.03.2018 по дополнительной профессиональной программе: «Профессиональная переподготовка руководящих работников и специалистов «Безопасность и охрана труда» (присвоена квалификация «специалист в области охраны труда – 1 чел.);

в связи с внедрением профессиональных стандартов – получением 13 работниками в 2018 году дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки: «Директор центра занятости населения», «Управление деятельностью ЦЗН, планирование и контроль деятельности ЦЗН», «Руководство деятельностью подразделения ЦЗН и контроль его деятельностью», «Инспектор центра занятости», «Специалист по управлению персоналом», которые дают право на выполнение деятельности по предоставлению государственных услуг в области занятости населения.

3.2

Организация правового просвещения работников центра занятости по вопросам противодействия коррупции (соблюдения требований и положений антикоррупционного законодательства Российской Федерации, ответственности за нарушение указанных требований), а также об изменениях в антикоррупционном законодательстве Российской Федерации и Камчатского края

2018 - 2021

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Организация правового просвещения работников центра занятости по вопросам противодействия коррупции осуществляется путем:

-  проведения беседы по вопросам противодействия коррупции (соблюдения требований и положений антикоррупционного законодательства Российской Федерации, ответственности за нарушение указанных требований) - 12.11.2018;

 

3.3

Организация повышения квалификации должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в центре занятости, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

2019 - 2021

Директор центра занятости

Планируется повышение квалификации в 2019 году.

3.4

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками центра занятости, ограничений, запретов, исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, недопущению ими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, формированию у них негативного отношения к дарению подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими должностных обязанностей, отрицательного отношения к коррупции

2018 - 2021

Комиссия

Проведено 15.11.2018 заседание комиссии по реализации мер по предупреждению коррупции в центре занятости, подведены итоги (протокол от 15.11.2018 № 3).

3.5

Организация оказания гражданам в установленном порядке бесплатной юридической помощи в Центре занятости в области содействия занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края

2018 - 2021

Заместитель директора Адамова Н.Л.

В соответствии с приказами Агентства от 18.03.2016 № 60 «Об организации работы по оказанию гражданам бесплатной юридической помощи в области содействия занятости населения Агентством по занятости населения и миграционной политике Камчатского края и краевыми государственными казенными учреждениями центрами занятости населения», центра занятости от 08.04.2016 № 59-П «Об организации работы по оказанию гражданам бесплатной юридической помощи в области содействия занятости населения» организована работа по оказанию бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан в виде правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам содействия занятости насе-ления, в порядке, установленном за-конодательством Российской Федерации для рассмотрения обращений граждан, в том числе на ярмарке вакансий и учебных рабочих мест в «КВЦ–Инвесит» 23.03.2018.

Информация об оказании гражданам бесплатной юридической помощи в области содействия занятости населения размещена:

- на официальном сайте Центра занятости в сети «Интернет»;

-в средствах массовой информации:

газета «Рынок труда» -  № 1 от 31.01.2018, № 8 от 28.02.2018, № 31 от 15.08.2018, № 34 от 05.09.2081, № 38 от 03.10.2018;

газета «АиФ Камчатка» - № 29 от 18.11.2018;

газета «Работа Недвижимость на Камчатке» - № 4 от 31.01.2018;

- на информационных стендах центра занятости (1-4 этажи);

распространяются буклеты «Оказание гражданам бесплатной юридической помощи в области содействия занятости населения» (2000 буклетов);

Проведен Единый день оказания бес-платной юридической помощи – 16.03.2018 (консультирование – 5 чел.); 29.06.2018 (оказано консультирование 5 гражданам в устной форме);

28.09.2018 (оказано консультирование 16 гражданам в устной форме);

22.05.2018 - проведен День правовой грамотности для несовершеннолетних граждан.

3.6

Проведение комплекса мероприятий, приуроченных к Международному дню борьбы с коррупцией 9 декабря

2018 - 2021

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Планируется 07.12.2018 проведение в центре занятости семинара «Повышение уровня правовой грамотности работников центра занятости по вопросам противодействия коррупции».

3.7

Проведение комплекса просветительских и воспитательных мероприятий по разъяснению ответственности за преступления коррупционной направленности в соответствующих сферах деятельности

2018 - 2021

Директор центра занятости,

начальники отделов центра занятости

Воспитательные мероприятия по разъяснению ответственности за преступления коррупционной направленности в сферах деятельности по предоставлению государственных услуг в области занятости населения осуществляются директором центра занятости на собраниях коллектива центра занятости; начальниками отделов центра занятости на собраниях в отделах центра занятости.

3.8

Организация проведения «прямых линий» с гражданами по вопросам антикоррупционного просвещения, отнесенным к сфере деятельности центра занятости

2018 - 2021

Директор центра занятости,

заместитель директора Адамова Н.Л.

- 8 (4152) 410709 (телефон директора);

- 8 (4152) 410554 (телефон заместителя директора).

 

За отчетный период обращения граждан и организаций о фактах коррупции в центр занятости не поступали.

3.9

Обеспечение реализации комплекса мероприятий, направленных на качественное повышение эффективности информационного сопровождения деятельности центра занятости по информированию общественности о результатах работы соответствующих органов, подразделений и должностных лиц по профилактике коррупционных и иных нарушений

2018 - 2021

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Размещение информации о результатах работы по профилактике коррупционных и иных нарушений:

- на официальном сайте центра занятости в сети «Интернет» (в том числе отчета о проделанной работе по Плану);

-  в периодическом издании средств массовой информации в Камчатском крае: газета «АиФ Камчатка» - № 27, 04.07.2018; № 41, 10.10.2018;

газета «Рынок труда» -  № 5, 07.02.2018; № 26, 11.07.2018; № 32, 22.08.2018; 36, 19.09.2018№ 40, 17.10.2018;

-  на информационных стендах в здании центра занятости;

- распространением буклетов «Противо-действие коррупции».

4. Расширение взаимодействия центра занятости с институтами гражданского общества по вопросам реализации антикоррупционной политики в Камчатском крае. Повышение эффективности мер по созданию условий для проявления общественных антикоррупционных инициатив

4.1

Обеспечение размещения на официальном сайте центра занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» актуальной информации об антикоррупционной деятельности

2018 - 2021

Начальник отдела автоматизированных систем управления, прогнозирования рынка труда, про-грамм занятости и отчетности

На сайте центра занятости в сети Интернет размещена и доступна для просмотра:

 

общая информация по противодействию коррупции;

информация о приеме граждан и представителей организаций по данным вопросам;

План мероприятий по противодействию коррупции в центре занятости на 2018-2021 годы (далее – План мероприятий);

отчет о проделанной работе по Плану мероприятий за 2018 год

4.2

Обеспечение функционирования в центре занятости «телефона доверия», других информационных каналов, позволяющих гражданам сообщать о ставших известными им фактах коррупции, причинах и условиях, способствующих их совершению

2018 - 2021

Директор центра занятости,

ведущий юрисконсульт (специалист по персоналу)

Функционирование «телефон доверия» - 8 (4152) 410721.

За отчетный период обращения граждан и организаций о фактах коррупции в центр занятости не поступали.

4.3.

Подготовка отчета о ходе реализации Плана мероприятий по противодействию коррупции в центре занятости на 2018-2021 годы и направление для рассмотрения общественными советами при Агентстве

Ежегодно, к 01 июня

и к 01 декабря 2018 - 2021

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Отчет о проделанной работе по Плану мероприятий по противодействию коррупции в центре занятости на 2018 год предоставляется в Агентство для рассмотрения общественными советами в установленные сроки, к 01 декабря 2018 года.

5. Совершенствование мер по противодействию коррупции в сферах закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных                  или муниципальных нужд и закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, бизнеса

5.1

Осуществление контроля за соблюдением требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», в том числе касающихся недопущения возникновения конфликта интересов между участником закупки и заказчиком при осуществлении закупок

2018 - 2021

Начальник отдела контрактной службы и административно-хозяйственной работы

Контроль за выполнением контрактов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд ведется на постоянной основе, ежедневно: проводится проверка первоначальных документов по сумме до момента осуществления оплаты. После оплаты также проверяются оплаченные документы путем контроля оплаты указанной в документе суммы с фактической произведенной оплатой по заявкам на кассовый расход.

Ведется реестр малых закупок товаров, работ, услуг для обеспечения гос-ударственных нужд.

За отчетный период 2018 года была проведена внеплановая проверка размещения процедур госзаказа Государственной инспекцией по контролю в сфере закупок Камчатского края, нарушений не выявлено. С 17.08.2018 года по 31.08.2018 года в соответствии с приказом Агентства от 09.08.2018 года № 197 «О проведении Агентством по занятости населения и миграционной политике Камчатского края выездного мероприятия ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Камчатского края» было проведено выездное мероприятие ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Камчатского края, по итогам мероприятия нарушений не выявлено (акт проведения Агентством мероприятия ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Камчатского края от 29.08.2018 года №4.).

Случаи возникновения конфликта ин-тересов между участником закупки и заказчиком при осуществлении закупок отсутствуют.

5.2

Разработка и внедрение комплекса превентивных мер, направленных на улучшение качества работы и повышение эффективности в сфере государственных (муниципальных) закупок

2018 - 2021

Начальник отдела контрактной службы и административно-хозяйственной рабо-ты

Участие начальника отдела контрактной службы и административно-хозяйственной работы Шишко Е.А. 05.04.2018 в обучающем семинаре «Изменения контрактной системы по Федеральному закону от 15.04.2013 № 44-ФЗ в 2018 году» по приглашению уполномоченного органа - Министерства финансов Камчатского края;

участие 21.03.2018, 17.05.2018 ведущего инспектора отдела контрактной службы и административно-хозяйственной работы Данилова И.В. в обучающих семинарах: «Проведение электронных закупок у единственного поставщика» по приглашению уполномоченного органа - Министерства финансов Камчатского края;

участие ведущего бухгалтера Малеваной Н.В. в период с 19.03.2018 по 22.03.2018 в бухгалтерском семинаре-практических занятиях.

Подтверждение квалификации работников (Шишко Е.А., Данилов И.В., Лебедева Ю.И.) требованиям профессиональному стандарту «Специалист в сфере закупок», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 № 625, в период прохождения аттестации с 01.09.2018 по 20.10.2018.

 

 

 

 

 

5.3

Проведение на основании методических рекомендаций, предусмотренных подпунктом «а» пункта 16 Национального плана противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 29.06.2018 № 378, в Центре осуществляющем закупки в соответствии с федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», работы, направленной на выявление личной заинтересованности работников центра занятости при осуществлении таких закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов

2018 - 2021

Начальник отдела контрактной службы и административно-хозяйственной рабо-ты

Действия Единой комиссии по осуществлению закупок для нужд центра занятости и работа контрактной службы осуществляется на основании Положения о контрактной службе краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения, утвержденного приказом центра занятости от 19.12.2013 № 247-П, и  Порядком работы единой комиссии по осуществлению закупок для нужд краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского», утвержденного приказом центра занятости от 05.02.2014г. № 40-П, требования которых исключают личную заинтересованность работников контрактной службы и членов Единой комиссии.

На заседаниях Единой комиссии по осуществлению закупок для нужд центра занятости председатель напоминает на постоянной основе членам комиссии о требованиях, предъявляемых к членам комиссии о недопущении личной заинтересованности в результатах закупки.

Осуществление государственных закупок для нужд центра занятости производится в виде размещения информации, доку-ментации и извещений о проведении за-купок в Единой информационной системе по адресу в сети Интернет https://zakupki.gov.ru, на сайтах электрон-ных торговых площадках, а также предо-ставление по требованию заинтересован-ных лиц документации о проведении за-купок в сроки и в соответствии с требова-ниями Федерального закона от 15.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

6. Развитие системы мониторинга эффективности антикоррупционной политики в Камчатском крае

6.1

Мониторинг антикоррупционного законодательства Российской Федерации

Ежегодно, до 25 декабря года, следующего за   отчетным

Заместитель директора Адамова Н.Л.

Мониторинг антикоррупционного за-конодательства Российской Федерации осуществляется в установленные сроки.

 

 

6.2

Мониторинг правоприменения нормативных правовых актов     Камчатского края в сфере противодействия коррупции

Ежегодно, до 1 марта года, следующего за отчетным

Заместитель директо-ра Адамова Н.Л

Мониторинг правоприменения нормативных правовых актов     Камчатского края в сфере противодействия коррупции осуществляется в установленные сроки путем:

- своевременного ознакомления работ-ников центра занятости с изменениями в законодательстве Российской Федерации о противодействии коррупции;

-     проведения совещаний;

- размещения соответствующей ин-формации:

на официальном сайте центра занятости в сети «Интернет»;

в периодическом издании средств массовой информации в Камчатском крае;

на информационных стендах в здании центра занятости.

6.3

Приведение локальных нормативных актов центра занятости (при наличии оснований) в соответствие с федеральными законами Рос-сийской Федерации и иными нормативными правовыми актами Камчатского края в сфере противодействия коррупции

По мере необходимо-сти

2018 - 2021

Заместитель директо-ра Адамова Н.Л

Приведение локальных нормативных ак-тов центра занятости в соответствие с фе-деральными законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Камчатского края в сфере противодействия коррупции осуществляется по мере необходимости.

Внесены изменения в Правила внут-реннего трудового распорядка, утвер-жденные приказом центра занятости от 28.04.2011 № 85-П, в части ознакомления работников (до подписания трудового договора) с Кодексом этики и служебного поведения при приеме на работу (пр. директора центра занятости от 10.05.2016 № 84-П).

В связи с переходом на эффективный кон-тракт в трудовые договоры работников внесены дополнительными соглашениями изменения: в части обязанностей - работники центра занятости «при осуществлении трудовой функции обязаны действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, Кодексом этики и служебного поведения»; в части прав «Работодателя» -  «контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, Правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения и иных локальных нормативных актов». Перечень (Приложение к трудовому договору) локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора дополнен Кодексом этики и служебного поведения.